Pour la première solution envisagée, je me demande comment appliquer en vérité cette solution. Qui peut juger de l’utilité d’un job, de sa pertinence ? Avec quels critères ? Pour quels avantages ?
Exemple les aides à domiciles qui sont payées au SMIC. Je pense que l’utilité de ce métier n’est plus à prouvé. Et cette utilité est dans l’aide apportée aux gestes de tous les jours. Le point de salaire n’ayant pas été revalorisé depuis des années, quand elles ont des augmentations de salaire grâce à leur ancienneté, celui-ci étant toujours inférieur au SMIC, elles continuent de gagner le SMIC ! Voila un travail riche en valeurs humaines complètement dévalorisé et non reconnu à ce jour.

Je crois plus en la seconde solution envisagée personnellement. Cela donne, il me semble, la possibilité à chacun de s’investir dans une mission qui fasse sens et permet d’expérimenter plusieurs tâches/secteurs d’activité/responsabilités/mode de travail… Il permettrait de connaître à travers divers expérience ce pour quoi on est bon et de savoir ce que l’on peut apporter dans une équipe qui se monte avec un objectif et un défi à atteindre.

Autrement dit tout individu avant de s’engager pour un travail devrait pouvoir appréhender le but de sa mission, quels sont les valeurs servies par ce travail, quelles sont les compétences dans lesquelles il excelle qu’il va mettre en œuvre…